Avtalsrörelsen, som är den största i Sverige sedan 2007, pågår för fullt. Kollektivavtal för sammanlagt 3,4 miljoner löntagare ska förnyas. Vi frågade tre av Fysioterapeuternas regionalt förhandlingsansvariga vad de tycker är viktigast.
”Lönen ska sättas efter prestation och kompetens”
Anna Österblad. Foto: Agneta Persson
Anna Österblad, Distrikt Skåne
”Att vi får en större tydlighet gentemot arbetsgivarna när det gäller att det syfte och mål som finns i vårt löneavtal ska uppfyllas. Det vill säga att lönen ska sättas efter prestation och kompetens, att medarbetarnas bidrag till verksamhetens utveckling ska premieras och att det ska finnas en lönekarriär över ett arbetsliv – vilket förutsätter differentierade befattningar och möjlighet till fortbildning. I dag sätts lönerna ganska godtyckligt, vilket inte är en fråga för de centrala parterna men jag hoppas att de kan nå överenskommelser som sprider positiva ringar ut till arbetsgivarna. Utmaningen är sedan att lokalt partsgemensamt göra konkret verkstad av de centrala överenskommelserna.”
”Det är den ökade lönespridningen vi vill åt”
Thomas Airio. Foto: Agneta Persson
Thomas Airio, Distrikt Stockholm
”Att Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO), som är den största arbetsgivaren för fysioterapeuter i regionen, placerar fler av våra medlemmar i kompetensstegen. På akutsjukhusen är 80 procent placerade, och vi har haft en positiv löneutveckling där eftersom vi med stegens hjälp har kunnat visa att olika kompetenser kostar olika. Det är den ökade lönespridningen vi vill åt så man tydligt kan se att man har en lönekarriär. Utmaningen är att SLSO har över 90 olika enheter med fysioterapeuter, så det är många som måste övertygas. Jag hoppas också att regionen återinför satsningen på särskilt yrkesskickliga fysioterapeuter. Vi hade det på prov ett år med lyckosamt resultat.”
”Det behövs en löneutveckling för äldre fysioterapeuter”
Abdol Vazae. Foto: Privat
Abdol Vazae, Distrikt Västra Götaland
”Lön! Framför allt behövs en marknadsanpassad löneutveckling för erfarna och äldre fysioterapeuter. Dessa halkar efter när arbetsgivarna hela tiden motiverar högre löner för nyanställda med marknadsargument. I vårt avtal står det bland annat att lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen. Därför är det också viktigt att både ur lönespridnings- och personalförsörjningssynpunkt uppmärksamma äldres löneutveckling. I dag kommer de till en viss nivå och sedan är det stopp. Många blir missnöjda och slutar. Eftersom arbetsgivarna inte tar sitt ansvar för det här behövs en skrivning i de centrala avtalen där det tydligt framgår hur kompetens och erfarenhet ska värderas över tid.”
Agneta Persson
agneta.persson@fysioterapeuterna.se
