Nya riktlinjer riskerar försvaga fysioterapin
Socialstyrelsens nya riktlinjer vid ohälsosamma levnadsvanor har för breda kategoriseringar. Det anser Fysioterapeuterna. Risken är att man missar flera av fysioterapins möjligheter.
4 000 mer till specialister i Region Östergötland
Flera fysioterapeuter med specialistutbildning i Region Östergötland får 4 000 kronor mer i lön. Pengarna är inte kopplade till tjänsteform.
Aktivitetsbaserade kontor leder inte till minskat sittande
Leder så kallade aktivitetsbaserade kontor till mindre stillasittande hos anställda? Nej. Däremot ökar rörligheten. Det visar en ny studie.
Mindfulness löser inte problemen
Att skicka anställda på kurser i mindfulness hjälper inte mot organisatoriska problem. Det sa docent Agneta Lindegård Andersson på Fysioterapeuternas arbetsmiljöseminarium.
Trion som gått vidare i Årets fysioterapeut
Tre fysioterapeuter har gått vidare i nomineringsprocessen till Årets fysioterapeut 2018: Clarissa Gnatt, Erika Franzén, och Eva Ekvall Hansson. Här berättar de vad som enligt dem själva är det viktigaste de har åstadkommit.
Det går inte att ha bråttom i skärgården
Han bytte arbetsplats för att kunna cykla till jobbet, men tji fick han. Ingvar Johansson blev utskickad i skärgården. Nu åker han båt mellan patienterna. Följ med ut i en annorlunda arbetsmiljö!
Delbetänkande ger hopp om nödvändiga reformer
”Ambitiöst och lovande”. Så kommenterar Fysioterapeuternas ordförande Stefan Jutterdal primärvårdsutredningens andra delbetänkande.
SLL inför kompetensstege för fysioterapeuter
Fysioterapeuter i Stockholms läns landsting får en plan för hur de kan utvecklas inom yrket. Hur lönen ska kopplas ihop med den är inte klart.
Majoriteten har ett utökat ansvar – men utan lönetillägg
Många fysioterapeuter i primärvården tar på sig ett utökat ansvar, men de flesta har inte fått något lönepåslag för sina insatser.
Nödläge gav smart modell i Haparanda
När fysioterapeuterna tog över fler läkaruppgifter kortades vårdköerna, budgetunderskottet minskade och personalen började må bättre på jobbet. Det här är Haparandamodellen.