Att ha en tydlig modell för karriärutveckling är bra både för anställda och arbetsgivare – om den tillämpas. Det finns några utmaningar att se upp med, visar en aktuell rapport.

Förbundet vill se flera åtgärder för att rätta till löneskillnaderna mellan fysioterapeuter och undersköterskor på SÖS. Om inte arbetsgivaren lyssnar överväger flera att säga upp sig.

Provisionsbaserad lön där antalet patienter avgör hur mycket du får ut varje månad, kan det vara något? En arbetsgivare backade från ett sådant förslag efter påtryckningar från facket.

Senast i juni 2026 ska EU:s lönetransparensdirektiv tillämpas i Sverige. Men vad innebär det konkret? Fysioterapeuternas chefsjurist Dominika Borg Jansson förklarar hur det är tänkt.