Gravida som förbjuds att jobba på grund av osäker arbetsmiljö ska behålla hela lönen. Därmed gäller inte längre graviditetspenningens ersättning på 80 procent. Det framgår av ett domstolsbeslut.
Domen reglerar endast rätten till full ersättning när arbetsgivaren inte kan erbjuda omplacering till säkra arbetsuppgifter. Foto: Colourbox
Det är Arbetsdomstolen, AD, som har prövat ett ärende som rör två lärare. Under coronapandemin förbjöds de på grund av graviditet att arbeta under en period eftersom arbetsmiljön var för osäker. Försäkringskassan betalade ut graviditetspenning, vilket motsvarar 80 procent av lönen (med ett tak som i år ligger på 938 kronor per dag). Men den som beläggs med jobbförbud ska inte förlora ekonomiskt på det, anser Sveriges Lärare som begärde prövning i AD. Och där fick de EU-rätten på sin sida. Enligt mödraskyddsdirektivet ska den som förbjuds att arbeta på grund av risk för sin egen eller barnets säkerhet eller hälsa behålla sina rättigheter. Lärarna hade rätt till 100 procent av lönen.
Domen innebär troligen att det även finns fysioterapeuter som kan ha rätt till mer pengar, säger Fysioterapeuternas chefsjurist Dominika Borg Jansson.
– Ser man att det här kan gälla en själv bör man i första hand ta kontakt med sin arbetsgivare och påtala att domen har kommit. Behöver man hjälp från facket vänder man sig till sin lokala representant. Finns det inte någon sådan hör man av sig till Fysioterapeuternas kansli i Stockholm.
Hur EU-direktivet ska tillämpas i praktiken i Sverige är ännu inte klart, och domen gäller i dagsläget endast offentliganställda. Arbetsgivarverket uppmanar dock redan nu statliga arbetsgivare att betala mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och full lön, samt ersättning retroaktivt. Sveriges kommuner och regioner, SKR, meddelar att de håller på att analysera domen och dess konsekvenser men att de har för avsikt att komma med en rekommendation till sina medlemmar i mitten av oktober.
Agneta Persson
agneta.persson@fysioterapeuterna.se
